대표이사,이사,감사

직원에게는 법정권리, 대표에게는? 직장인에게 퇴직금은 매우 중요한 사항입니다. 그리고 우리 근로기준법에서 정한 엄연한 근로자의 권리이기도 하죠. 때문에 회사의 직원이 일을 그만두게 되는 일이 발생하면 회사는 그동안 일한 몫에 대해 퇴직금을 지급하고, 직원은 퇴직금을 받게 됩니다. 세법에 의해 규정된 계산방법을 통해 퇴직금을 산정하게 되죠. 그런데 만약 대표가 퇴직을 하게 된 경우에는 Read more…

회사의 손과 발, 3년이 지나면 바꾸라고? 법인은 이사를 기본으로 두어야 합니다. 대외적으로는 법인을 대표하고, 대내적으로는 법인의 업무를 집행하기 위함이죠. 그렇다 보니 어떻게 보면 법인 운영의 핵심적 역할이 되는데요. 이러한 이사도 임무를 할 수 있는 기한이 정해져있습니다. 쉽게, 본인의 회사라고 해서 이사직을 마음대로 수행할 수 있다는 것은 아닌데요. 상법 제 388조에 Read more…

임원으로 선임한 지 얼마나 됐나요?   회사에서 새로운 사업을 하게 되었을 때, 이 사업이 어떤 프로세스로 운영되어야 하는 지를 처음부터 알기는 어렵습니다. 주변 사람의 도움을 받아 내용에 대한 설명을 들었다고 해도, 실제로 해 보기 전에는 순서를 파악하기가 어렵죠. 이 문제는 생각보다 간단하게 해결이 됩니다. 일단 한번 ‘해 보면’ 체감할 수 Read more…

열심히 노력해 온 당신! 그 만큼의 대우를 받아라!   그 동안 열심히 일을 하며 기업을 위해 노력을 사람에게는 그에 맞는 보수를 주게 됩니다. 직급이 높아질수록 회사 발전에 기여도가 높다고 보고 보수를 더 높게 주는데요. 그렇다 보니 임원까지 올라간 사람이 받는 월급은 더욱 높을 수밖에 없겠죠. 그리고 회사에서 주는 모든 보수는 Read more…

대표이사도 임기가 따로 있는 거 아셨나요? 중소기업을 경영하는 경우 설립자가 보통 대표이사가 되기 때문에 쉽게 변경되지 않습니다. 회사가 유지되는 동안 한 사람이 경영을 지속해서 하게 되는데요. 하지만 규모가 큰 자회사 등의 경우에는 대표이사 임기가 따로 있다 보니 인사가 매번 발생하게 됩니다. 대표이사는 법적으로 바뀔 수 있는 사람인데요. 설립자가 아닌 이상 Read more…

‘n잡러’라는 말을 들어보셨나요? ‘투잡’을 넘어서 ‘쓰리잡’, ‘포잡’ 까지 포함하기 위해 생겨난 신조어입니다. 그 만큼 하나의 생업에만 매달리기 어려운 세상이 되었음을 유추할 수 있는 말이기도 한데요. 누구나 본업 외 부수입을 꿈꾸지만, 그 꿈에 다가갈 수 없는 사람들도 있습니다. 특히 회사의 임원은 ‘그 회사에 손해를 끼칠 가능성이 있는 일’을 할 수 없는데요. Read more…

(취임일 + 3년)  + 연장기간 그런데 12월 31일에 취임했다면?   임원의 임기는 상법상 3년을 초과할 수 없다. 이 말은 임원의 임기를 정하는 기본적인 틀이 됩니다. 이 규정에 따라 회사는 1일~3년이라는 범위 안에서 특정 임원의 임기를 자유롭게 정할 수 있어요. 다만 실무상 3년보다 짧은 기간을 정해놓는 일은 거의 발생하지 않습니다. 대부분은 Read more…