법인정관

“정관” 임원 보수와 관련해서도 중요합니다. 매년 사람들이 흥미를 갖는 뉴스 중 하나가 바로 임원 보수인데요. 해마다 주요 기업 임원진의 평균 보수액, 최고 보수액 등 임원 보수를 주제로 한 기사들이 화제가 됩니다. 그 예로, 올해 2월에는 삼성전자가 작년에 경영진에 지급한 보수 총액이 337억 원이라는 기사가 나기도 했죠.   그런데 임원 보수와 더보기…

법인의 환경이 바뀌면 정관도 정비해야 합니다! 정관, 회사를 설립한 뒤로는 방치해도 괜찮은 걸까요? 회사를 설립하는 과정에서 꼭 필요한 요건인 만큼 창업을 하신 분 또는 앞으로 창업 계획이 있으신 분이라면 정관에 대해 들어보셨을 텐데요. 이후 법인을 운영하실 때 의외로 정관의 중요성을 간과하시는 분들이 계십니다.   하지만 법인의 정관은 설립 시부터 법인이 더보기…

상호변경, 증자, 본점 이동, 임원 변동 등을 생각하시나요? 법인을 설립할 때 처음 만든 정관, 아직도 그대로 쓰고 계신다면 한 번쯤 검토해보시는 것이 좋은데요. 작년 12월 개정된 상법과 상충하는 내용이 담겨있을 수 있기 때문이죠. 그 단적인 예로, 감사와 감사위원회에 관한 내용과 상충할 수 있는데요. 예를 들어, 전자적 방법으로 의결권을 행사하면 출석한 더보기…

정관을 만들라니, 그런 걸 어떻게 만들어요?   정관은 회사라는 공동체 내부에 작용하는 ‘자치법’입니다. 조금 과장해서 표현을 하자면 해당 회사의 ‘헌법’과도 같은데요. 우리나라와 미국, 중국, 일본의 헌법이 다르듯이, 모든 회사는 각자 자기들만의 정관을 가져야 합니다. 그것도 ‘맞춤형 정관’을 말 이에요. 한 나라의 법 체계를 세우는 데는 엄청나게 많은 인원이 필요합니다. 거기에는 더보기…

정관이란? 정관은 ‘회사의 조직과 활동에 대한 근본 규칙’입니다. 상법상 회사를 설립하려면 반드시 정관이 있어야 하며 회사의 모든 구성원은 정관을 준수해야 합니다. 만약 이사가 정관을 위반하여 회사에 손해가 생기면 이사가 그 손해를 배상합니다.  정관의 내용 정관은 (1) 반드시 적어야 하는 사항 (2) 필수는 아니나 정관에 적어야 효력이 인정되는 사항 (3) 필수가 더보기…