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스톡옵션 RSU 비교

상법 vs. 벤처기업법, 스톡옵션·RSU 4종 비교 분석, 어떤 제도가 유리할까?

안녕하세요. 헬프미 법률사무소입니다. 최근 임직원 성과 보상 제도로 성과조건부주식(Restricted Stock Unit, RSU, 양도제한조건부주식) 이 주목받고 있습니다. 미국의 경우, 임직원에 대한 주식 기반 보상 중 스톡옵션의 비중은 감소 추세인 반면, RSU 등 성과 기반 지분 보상의 비율은 증가하는 추세입니다. 국내에서도 한화그룹, 네이버, 쿠팡, 두산, 크래프톤 등이 RSU를 도입하여 운영하고 있습니다. RSU와 스톡옵션 더보기…

RSU

RSU(성과조건부 주식) 가이드: 벤처기업 도입, 등기 절차 및 장점 총정리

안녕하세요. 헬프미 법률사무소입니다. 최근 스타트업은 물론 대기업에서도 RSU(Restricted Stock Unit), 즉 성과조건부주식 제도 도입이 활발해지는 추세입니다. 2024년 7월 개정된 벤처기업육성에 관한 특별법(이하 벤처기업법) 시행을 통해 RSU는 더욱 명확한 법적 근거와 절차를 갖추게 되었습니다. 이번 글에서는 벤처기업법상 RSU 제도에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다.   1. RSU(성과조건부 주식 제도)란 무엇일까요? RSU(Restricted Stock 더보기…

스톡그랜트 스톡옵션

스톡그랜트(RSU, 성과조건부 주식 교부)란 무엇일까? 스톡옵션과의 차이는?

SM엔터테인먼트가 임원을 제외한 직원에게 동기부여 목적으로 1인당 50주씩 스톡그랜트를 지급한다고 9일 밝혔다. 2024년 8월 9일 연합뉴스 기사 안녕하세요. 헬프미 법률사무소입니다. 위는 오늘 기사 내용입니다. SM엔터테인먼트 주식 50주는 현재 시가 약 340만원 정도인데요. 스톡그랜트는 무엇일까요? 그리고 스톡옵션과의 차이는 무엇일까요? 알아보겠습니다.    1. 스톡그랜트란? Grant는 영어로 ‘부여하다’ 또는 ‘보조금’을 의미하는데요. 스톡 그랜트(Stock 더보기…