주식회사 임원의 보수와 퇴직금을 과다하게 지급하는 것은 문제가 없을까?
회사 임원의 보수와 퇴직금. 얼마가 가장 적당할까? 기업은 회사 내부에서 정한 보수책정기준에 따라 보수를 지급할 수 있는 자율성이 있습니다. 직급과 회사 발전 기여도에 맞춰 보수를 더 높게 줄 수 있죠. 당연히 임원의 자리에 오른 분들의 보수와 그에 상응하는 퇴직금도 많아집니다. 그런데 많은 분께서 깜박하고 계시는 것이 바로 임원의 보수와 퇴직금의 더보기…
임원중임등기, 주주총회를 반드시 해야할까요?
임원의 중임도 주주총회를 열어야 하는 거예요? 임원중임등기를 할 때 주주총회가 필수일까요? 많은 분들께서 주주총회에서 결정하는 사항은 재무제표 승인이나 정관 수정 등 굵직굵직한 사항을 결정할 때만 열린다고 많이들 생각하시는데요. 임원에 관해서도 모두 주주총회의 결의 대상이라는 것을 알고 계셨나요? 임원의 선임과 해임에 관해서는 당연히 주주총회를 열어 결정해야 한다는 것으로 아시겠지만, 많은 분께서 더보기…
법인대표, 감사 보수 선정과 퇴직금, 상여금까지 한번에 알아보세요.
“정관” 임원 보수와 관련해서도 중요합니다. 매년 사람들이 흥미를 갖는 뉴스 중 하나가 바로 임원 보수인데요. 해마다 주요 기업 임원진의 평균 보수액, 최고 보수액 등 임원 보수를 주제로 한 기사들이 화제가 됩니다. 그 예로, 올해 2월에는 삼성전자가 작년에 경영진에 지급한 보수 총액이 337억 원이라는 기사가 나기도 했죠. 그런데 임원 보수와 더보기…
임원변경등기 – 이사, 감사 변경등기 필요서류와 절차
감사(監査)합니다, 임원변경등기 임원은 ‘직장인의 꽃’이라고 하죠. 2020 헤드헌팅 업체 유니코써치와 중앙일보의 기사에 따르면, 100대 기업에서 임원 1명당 직원 수가 128.8명이라고 합니다. 거꾸로 해석해보면 직원 129명 중 1명만 임원이 된다고 할 수 있는데요. 그래서인지 사기업, 공기업 가릴 것 없이 누가 임원이 됐는가를 두고 신문과 방송에서 기사가 쏟아집니다. 주식시장에서도 화젯거리가 되고요. 더보기…
예비사회적기업, 주식회사와 다른점은 뭘까?
사회에 이로운 기업, 예비사회적기업은 무엇일까요? 얼마전 한 지역구에서 코로나가 장기화함에 따라 어려움을 겪고 있는 지역 내의 사회적 경제 기업에 대하여 1년 동안 무이자로 융자를 지원할 계획이라고 밝혔는데요. 지원 대상은 (예비)사회적 기업, (사회적)협동조합, 소셜벤처기업 등이라고 합니다. 해당 지원 제도에 따르면 각 기업은 최대 1억 원을 무이자로 대출할 수 있는데요. 힘든 현실 더보기…
대표이사 퇴직금, 얼마까지 가능할까
직원에게는 법정권리, 대표에게는? 직장인에게 퇴직금은 매우 중요한 사항입니다. 그리고 우리 근로기준법에서 정한 엄연한 근로자의 권리이기도 하죠. 때문에 회사의 직원이 일을 그만두게 되는 일이 발생하면 회사는 그동안 일한 몫에 대해 퇴직금을 지급하고, 직원은 퇴직금을 받게 됩니다. 세법에 의해 규정된 계산방법을 통해 퇴직금을 산정하게 되죠. 그런데 만약 대표가 퇴직을 하게 된 경우에는 더보기…
대표이사 퇴직금 계산방법은? 대표이사 퇴직금 정관 변경은?
열심히 노력해 온 당신! 그 만큼의 대우를 받아라! 그 동안 열심히 일을 하며 기업을 위해 노력을 사람에게는 그에 맞는 보수를 주게 됩니다. 직급이 높아질수록 회사 발전에 기여도가 높다고 보고 보수를 더 높게 주는데요. 그렇다 보니 임원까지 올라간 사람이 받는 월급은 더욱 높을 수밖에 없겠죠. 그리고 회사에서 주는 모든 보수는 더보기…
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